近年来，广西贺州市发挥广西东融先行示范区前沿阵地优势，大力实施就业优先战略，以平桂区为试点，通过“点、线、面”打造“就业导游”暖心服务品牌，让城乡劳动力体验“旅游式”求职就业，服务重点园区用工，推动更多“家门口”就业增收。2023年以来，平桂区“导游式”服务群众就业13427人次，直接帮助劳动力和企业达成就业意向10217人次，县域内务工人员同比增长15.3%，重点产业园区用工人数达3.4万人，企业用工需求得到基本满足。

以“就业”锚点打造“导游”队伍

平桂区将“就业导游”服务品牌作为“微改革”切入点统筹推进，制定《贺州市平桂区推进乡村振兴和新型城镇化建设专项行动若干措施》，推动全员“就业导游化”。一是组建由镇村干部、社区网格员、人社干部、挂职企业副总等组成的“就业导游”队伍107人，建立“以推荐人员实现就业的成效论英雄”的评优评先机制，充分调动基层主动性和部门参与度。二是推动“就业导游”服务流程化、标准化，形成“就业指导—岗前培训—送工入企—实地参观—入职体验—后续跟踪”的服务闭环。三是落实600万元／年的预算用于支持“就业导游”服务新兴产业工作，购置配备公共就业服务专车，开启群众求职和企业招工“职通车”。

以“服务”串联延长“导航”链条

平桂区聚焦破解企业招工和群众就业供需矛盾，做实就业的前端、中端和后端“导游”服务。一是强化前端宣传引导。发挥好基层网格员作用，化身为就业宣传员，入户宣传家乡发展成就、“家门口”就业好处和园区企业薪资优势，吸引各村劳动力到乡镇就业服务驿站“参团”报名。二是强化中端送工入企。将“点对点”免费送工专车服务打造为“旅游式”就业宣传专车，打造“企业+园区宿舍+园区健身房+学校+公租房”等体验模式。三是强化后端跟踪服务。将产业发展、就业服务与干部培养有机结合起来，“一对一”帮助企业解决招工难题，帮助入职员工协调办理合同签订、住宿、子女入学、补贴申领等事项。2024年以来，平桂区共选派13名干部到新兴产业企业挂职人事副总，协助办理新员工入职236人。

以“阵地”扩面畅通“导览”通道

平桂区围绕“企业和群众在哪里，阵地就建在哪里”目标，以“就业导览”整合各方资源，推动公共就业服务提质增效。一是建设就业服务“集散地”。平桂区在广西黄金珠宝产业园、公会镇乡村振兴产业融合园建立2个“厂门口”就业服务专班，指导群众做好择业应聘和求职能力实训的“拼团”和“自由行”规划，2023年以来累计组织197车次输送3154人次劳动力入园“观光”择业。二是培育人力资源“旅行社”。引导12家经营性人力资源服务机构和职业技能培训机构广泛参与“就业导游”服务，协同专班人员按照“每天推荐人员、每周跟踪回访、每月统计分析、每季度申报补贴”建立全流程服务机制。三是强化数字赋能“云端游”。加强与融媒体协作，将就业视频号融入微信宣传矩阵，轮播各园区重点企业宣传视频、图文简介139期，开展“直播带岗”“云端访企”等活动37场，激发群众“家门口”就业积极性。（陈贤麟、廖佩影、袁成山）